創(chuàng)新鑄就強軍夢——北化研究院集團慶陽化工科技興企邁出堅實步伐

　　“十三五”以來特別是近兩年來，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司全面貫徹落實習近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新工作的重要指示批示精神，圍繞集團公司科技工作部署，加快實施科教興企、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，緊盯世界科技前沿，瞄準軍事重大需求，把科技創(chuàng)新作為破解發(fā)展突出矛盾和問題，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長方式的“第一動力”，堅持以關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)為牽引，以科技開放協(xié)同創(chuàng)新為平臺，科技要素不斷聚集，科技創(chuàng)新對企業(yè)扭虧脫困實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的支撐引領(lǐng)能力明顯提升，２０１９年企業(yè)科技投入與產(chǎn)出雙過億，科技事業(yè)發(fā)展進入一個生機勃勃的春天。

　　頂層設計推進科技工作提速

　　為確保科技創(chuàng)新工作的順利實施，慶陽化工統(tǒng)籌謀劃，精準發(fā)力，著力搞好科技創(chuàng)新的頂層設計，積極構(gòu)建集頂層設計、基礎(chǔ)研究、應用研究、產(chǎn)品開發(fā)、工藝開發(fā)為一體的科技開發(fā)體系，一批科技工作規(guī)劃和措施相繼出臺，一批事關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的項目相繼實施。頒布了“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃和中長期科技發(fā)展規(guī)劃，梳理了公司重點領(lǐng)域創(chuàng)新鏈條，制定了２０３０年科技發(fā)展譜圖，基本明確了各階段科技發(fā)展目標及技術(shù)發(fā)展邏輯關(guān)系。完成了科工局基礎(chǔ)產(chǎn)品創(chuàng)新計劃中一批專項建議書的編制，制定了科技創(chuàng)新團隊管理辦法，完善了工藝創(chuàng)新獎勵制度，著手實施《鼓勵各單位和員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，從創(chuàng)業(yè)輔導、資金資源、人員使用、獎勵激勵等方面提供政策支持，釋放蘊藏在職工中的創(chuàng)造潛能，提升企業(yè)的創(chuàng)新活力和發(fā)展能力。同時，結(jié)合機構(gòu)調(diào)整，不斷修改完善科研管理體系相關(guān)制度，包括科研項目獎勵制度、科技創(chuàng)新專項獎勵制度等。最大限度發(fā)揮創(chuàng)新政策的導向作用和激勵作用，助推科技創(chuàng)新“加速度”。

　　深化改革激發(fā)科技創(chuàng)新活力

　　針對企業(yè)長期存在的科技創(chuàng)新資源“小而散”、技術(shù)研究基礎(chǔ)薄弱等問題和不足，慶陽化工堅持解放思想、深化改革，從機制上打破束縛科技創(chuàng)新藩籬。圍繞提升科技創(chuàng)新效率，慶陽化工對科技管理資源進行整合，分離科研中心科研管理職能，與技術(shù)保障部對接，組建科研與技術(shù)管理部，負責公司重點科研項目管理、生產(chǎn)線工藝技術(shù)管理、原材料定額管理等，企業(yè)決策執(zhí)行效率、資源配置效率穩(wěn)步提高。樹立“開放包容、優(yōu)勢互補、合作共贏”的發(fā)展理念，聚焦市場需求，瞄準行業(yè)高端，走出自我循環(huán)?？缬蚵?lián)姻，與兵器四院聯(lián)合打造命運共同體，在行業(yè)內(nèi)率先形成“小核心、大協(xié)作”“北科模式”，一批科技成果在慶陽化工實現(xiàn)工程化、產(chǎn)業(yè)化，保障了裝備應用需求。與北京理工大學聯(lián)合成立重點產(chǎn)品推廣應用中心和創(chuàng)新與實踐基地，與南京理工大學聯(lián)合搭建產(chǎn)學研示范平臺。同時慶陽化工與這些單位組建協(xié)同創(chuàng)新團隊，共同進行技術(shù)攻關(guān)。通過科技創(chuàng)新資源的加速聚集，進一步釋放出新動能，企業(yè)在突破關(guān)鍵核心技術(shù)、創(chuàng)新經(jīng)營研發(fā)模式、推動產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級上邁出實質(zhì)性步伐，在聯(lián)合研發(fā)的基礎(chǔ)上企業(yè)完成關(guān)鍵技術(shù)自我消化、吸收和再創(chuàng)新。

　　科技的發(fā)展歸根結(jié)底要靠人才支撐。近年來，慶陽化工堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善基礎(chǔ)性人才引進機制，秉持“不求所有，但求所用”理念，出臺《新員工引進管理辦法》，瞄準重點領(lǐng)域，聚集高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立國家級“院士工作站”，邀請南京理工大學王澤山院士和芮筱亭院士加盟，為公司可持續(xù)發(fā)展提供創(chuàng)新動力。企業(yè)現(xiàn)已形成一支由２名院士、１０名行業(yè)專家、６名國務院政府特貼人員、４名集團公司科技帶頭人、３名遼寧省優(yōu)秀專家和科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、５名遼寧省“百千萬人才計劃”人才、２名遼陽市優(yōu)秀專家及７０７名科技人員組成的科技人才隊伍。

　　豐碩成果推動扭虧脫困發(fā)展

　　在科技興企旗幟下，慶陽化工科研人員以強烈的責任感、使命感全力以赴抓重點項目研制，攀登科技高峰。牽頭研制的重點專項３個研究成果在裝備中得到應用，有效提升了裝備效能。大力推進專項工程，６個研究成果為推動核心生產(chǎn)線技術(shù)進步提供了有力支撐。自主開展的重大項目研制中，有４個項目獲得批復立項，獲得國撥經(jīng)費。進一步樹牢了慶陽化工在行業(yè)“國家隊”中的戰(zhàn)略地位。通過實施科技重大專項，突破了一批重大關(guān)鍵技術(shù)，取得一批重點科技成果，其中２項科技創(chuàng)新成果獲得國家科學技術(shù)獎， ９項成果獲得省部級科技成果獎。由“院士工作站”研發(fā)的“高漸增性制備工藝技術(shù)”獲國家科技進步二等獎。以新一代科研產(chǎn)品為代表的具有競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品受到各方高度關(guān)注，推進企業(yè)重點產(chǎn)品技術(shù)水平由低端向高端轉(zhuǎn)變。同時，慶陽化工完善科技成果推廣機制，暢通科技成果轉(zhuǎn)化通道，在展示兵器科技實力競標項目方面實現(xiàn)突破，３個項目競標成功，２個項目競標技術(shù)優(yōu)勢初步確立，科研成果累計增加產(chǎn)值５．２億元?！笆濉币詠砝塾嬌暾垖＠保常错?，已授權(quán)４７項，分別比“十二五”提高６５％和１２５％。

　　“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！笨萍紕?chuàng)新的加速猶如源頭活水，滋潤、哺育著慶陽化工可持續(xù)發(fā)展的沃土，在科技興企道路上，慶陽化工一定能夠扭虧脫困，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標。（胡國強 張高新）