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“為國鑄箭”的大國總師鄒汝平 |
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鄒汝平,我國制導(dǎo)兵器領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才,專注堅守國防科技事業(yè)36年,先后主持車載多用途導(dǎo)彈、機載空地導(dǎo)彈、彈炮一體防空導(dǎo)彈以及遠程制導(dǎo)火箭的工程研制,取得了重大的、具有開拓性和里程碑意義的技術(shù)突破,為裝備技術(shù)發(fā)展做出了突出貢獻。 西安南郊科技園區(qū),丈八東路。如果你有幸能走進中國兵器工業(yè)集團西安現(xiàn)代控制技術(shù)研究所的大門,就會注意到一座六層高的大樓。走進去,10根巨大的方柱分列兩邊,支撐起大樓。其中的9根柱子上,各掛著一幅巨幅人像。這是西安現(xiàn)代控制技術(shù)研究所在國家層面有重大影響的科研項目的總師照片。 這座建于上世紀末的科研樓,按照時任所長鄒汝平的設(shè)想,就是研究所的“科技殿堂”。因此,擎樓大柱上掛的,是重大項目總師的照片;科技成果展廳里,也專門有一個部分,是歷年來各科研型號項目總師們的名字?!暗鹊竭@10根柱子都掛上了照片,研究所會有不一樣的天地了吧。”在建設(shè)這座樓時,鄒汝平是這么想的。只是,他沒有想到,大樓建成后才18年,總師的照片,就要掛滿了柱子——2018年1月8日,在2017年度國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上,西安現(xiàn)代控制技術(shù)研究所作為總師單位的“紅箭-10”項目獲國家科技進步一等獎,項目的總設(shè)計師就是鄒汝平。 二十余年磨一“箭” “紅箭-10”是我國首型可精確打擊各類坦克裝甲、堅固工事及低空飛行目標的一體化先進多用途導(dǎo)彈武器系統(tǒng),具有攻擊目標種類多、信息化程度高、抗干擾能力強,可連續(xù)多目標打擊、適應(yīng)復(fù)雜交戰(zhàn)環(huán)境、可動態(tài)調(diào)整攻擊任務(wù)、即時進行毀傷效果評估等先進技術(shù)特質(zhì),被外媒稱為“坦克收割機”,“把射手的眼睛放在了導(dǎo)彈身上”。而且,“紅箭-10”創(chuàng)建了國內(nèi)首個光纖圖像尋的制導(dǎo)系統(tǒng),在多個技術(shù)領(lǐng)域打破了國外的技術(shù)封鎖和禁運,實現(xiàn)了精確制導(dǎo)武器核心技術(shù)的自主可控和關(guān)鍵部件的自主保障能力?!凹t箭-10”在我軍反坦克導(dǎo)彈發(fā)展歷程上具有劃時代的意義,實現(xiàn)了陸軍主戰(zhàn)裝備性能的跨代提升。 創(chuàng)造歷史的,是鄒汝平帶領(lǐng)的一個包含系統(tǒng)內(nèi)外十余家單位500余人的研發(fā)團隊,是20余年時光的磨礪。 1989年,西安現(xiàn)代控制技術(shù)研究所開展光纖制導(dǎo)技術(shù)的概念研究。在總研究師張振家的帶領(lǐng)下,入所6年的鄒汝平,入所剛兩年的張延風(fēng),還有一直從事光纖研究的崔得東等,都加入了這個隊伍。從概念研究到專項技術(shù)攻關(guān)再到系統(tǒng)集成演示驗證,9年磨礪,光纖圖像制導(dǎo)技術(shù)得到突破,演示驗證得到了部隊有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。 然而,演示驗證的成功,并沒有立即如期望的那樣帶來型號立項。 技術(shù)怎么辦?隊伍怎么辦?剛擔(dān)任所長的鄒汝平?jīng)Q定:技術(shù)有前途,隊伍不能散。導(dǎo)引組、總體組不解散,繼續(xù)做相關(guān)工作,別的成員可以加入其它項目組去。世紀之交的中國,對國防科技工業(yè)的投入正逐步加大,科研人員的收入,也隨著科研項目的增加而增長。這個最初叫做“遠程反坦克導(dǎo)彈”項目留下來的成員,靠著鄒汝平和前任所長王興治院士“化緣”來的500萬元,在“冷板凳”上,度過了8年時光。在這8年里,總體組負責(zé)人張延風(fēng)不是在寫技術(shù)材料,就是在向有關(guān)方面匯報。8年下來,他手寫的技術(shù)匯報、方案等材料,摞起來比他的辦公桌還高。 如果說演示驗證成功前的十來年,是對研究所技術(shù)攻關(guān)的磨礪,那么演示驗證后的8年“冷板凳”,是對研究人員心性的磨礪,而從“紅箭-10”進入型號立項準備,則是對整個團隊全方位的磨礪。 “紅箭-10”采用的新技術(shù),達到了不可思議的50%以上,遠遠超過了一般認為的一個產(chǎn)品新技術(shù)不宜超過10%的界限。整個研制過程中,誕生了上百項發(fā)明專利,200余項國防專利。從技術(shù)方案的論證確定、性能評估、數(shù)據(jù)分析、技術(shù)攻關(guān)到靶場試驗,幾乎所有關(guān)鍵的重要技術(shù)分析決策,都由總師鄒汝平主持完成?!懊恳豁椉夹g(shù)方案的最后決策,都由他拍板;每一次重要試驗,他明明可以在顯示屏上觀看發(fā)射情況,卻總是在離發(fā)射車二三十米的近處直接看,以便最直觀地發(fā)現(xiàn)問題?!碑斈暝凇凹t箭-10”項目主管電氣軟件檢測測試的副總師徐宏偉說,“雖然現(xiàn)在干的事比‘紅箭-10’簡單得多,但真正全面負責(zé)項目后,才體會到鄒院長當年承受的壓力?!?而他,現(xiàn)在已是好幾個項目的總師。 作為常務(wù)副總師的張延風(fēng),在技術(shù)論證過程中,面對鄒汝平堅持的幾個技術(shù)先進、但可靠性在當時很難實現(xiàn)的決策,也有不同的意見,但“鄒院長的技術(shù)思想過硬,無論是集團公司還是軍方提出的技術(shù)要求,甚至是軍方都沒有想到的一些性能,鄒院長都考慮到了。他在技術(shù)決策時堅持了兩點:一要滿足作戰(zhàn)需求,二要適應(yīng)技術(shù)發(fā)展的趨勢。事實也證明了他的前瞻性。” 從“紅箭-10”項目立項論證之初,鄒汝平就提出要將其“搞成信息化裝備。從一加電開始,到命中目標,要把整個過程的數(shù)據(jù)都拿下來。”這給負責(zé)電氣軟件的副總師徐宏偉帶來了不小的挑戰(zhàn),一些專家也覺得沒有必要。鄒汝平解釋了其對射手訓(xùn)練和裝備維護的意義。實踐證明,數(shù)據(jù)記錄儀在部隊訓(xùn)練和提升射手水平以及毀傷評估中都發(fā)揮了重要作用。 2011年,“紅箭-10”在軍方某基地進行設(shè)計定型試驗時,出現(xiàn)了兩發(fā)掉彈。如果不歸零,試驗就面臨退場,數(shù)百人團隊的心血即將化為烏有;集團公司的信譽和轉(zhuǎn)型升級,都會受到重大的負面影響。鄒汝平帶著試驗團隊在前方,連同后方的支援團隊一起,三天三夜沒睡覺,復(fù)現(xiàn)、計算、分析。彈上的數(shù)據(jù)記錄儀,以及2005年一次試驗失敗后開發(fā)出的一套高效的試驗數(shù)據(jù)自動處理軟件發(fā)揮了重要作用。3天后,原因定位,軍方對此難以置信?!凹t箭-10”項目轉(zhuǎn)危為安。 “紅箭-10”不僅考驗團隊的技術(shù)攻關(guān)能力,也在不斷考驗鄒汝平帶領(lǐng)的這個團隊的凝聚力和意志力。2008年5月,在項目綜合論證和工程立項最緊張、最忙碌的時期,負責(zé)項目總體研制工作的常務(wù)副總師張延風(fēng)在一次試驗中膝蓋摔傷骨折。他來不及去醫(yī)院好好處理,堅持守在一線,一瘸一拐四處奔波,確保了順利立項,但他的腿卻留下了永遠的遺憾。主任設(shè)計師劉鈞圣的兒子7月1日出生,7月7日他就去了試驗現(xiàn)場;射手姚曉光的妻子進產(chǎn)房時,他還在試驗場打彈;王琨在兩次試驗的中間給自己找了個結(jié)婚的日子,12月5日當新郎的他,12月3日還在辦公室整理材料;副總師徐宏斌的肝上出現(xiàn)了一點問題,但來不及仔細檢查,就奔赴試驗現(xiàn)場,只有等試驗后去醫(yī)院,萬幸的是結(jié)果是良性;高原試驗,年輕的趙軍民半夜發(fā)燒到40度,休息半天后,燒一退,他又趕赴試驗場。有的人,半年里去北京出差40次;不少人,一年里,有9個月在試驗現(xiàn)場;試驗時,更是經(jīng)常性地在海拔4500米高原,早上5點起床,6點出發(fā)去試驗場,晚上10點回來還要繼續(xù)開會分析……詩與遠方,工作與生活,牢牢粘連在一起。在“紅箭-10”的團隊里,沒有號召,沒有規(guī)定,但“不讓任何一個人掉隊,任何一個人也不讓自己掉隊”成為了一種自覺。這種自覺,成就了“紅箭-10”。 “站到桌子上再跳一跳,我們也要夠到” 在一次防務(wù)展上,北方工業(yè)展臺的遠程制導(dǎo)火箭——火龍280A引起了多方興趣。隨后,某國即簽訂了產(chǎn)品及技術(shù)購買合同?!?0年前,你們是我們的學(xué)生;現(xiàn)在,我們是你們的學(xué)生。希望你們能毫無保留地把技術(shù)教給我們……”合同簽訂后的酒會上,對方負責(zé)人這樣說。 河?xùn)|河西的變遷,僅僅是20年的時間。這20年里,是中國國家綜合實力的增強,是中國兵工人眼光的拓展和不懈的奮斗。作為現(xiàn)代化新型陸軍體系作戰(zhàn)能力科研制造的主體,中國兵器工業(yè)集團緊跟國際新軍事變革趨勢,引領(lǐng)陸軍裝備能力與水平的提升,提出了發(fā)展遠程制導(dǎo)武器發(fā)展戰(zhàn)略。抓總研制任務(wù),落到了西安現(xiàn)代控制技術(shù)研究所,鄒汝平擔(dān)任了項目總師(后轉(zhuǎn)為項目的行政總指揮)。 這是中國兵器工業(yè)集團成立以來自籌經(jīng)費研發(fā)的最大的一個項目,事關(guān)整個集團新領(lǐng)域的拓展。然而,當時面臨的現(xiàn)狀是:關(guān)鍵技術(shù)的積累嚴重不足,所內(nèi)很多科研人員也認為超出了目前的科研能力。鄒汝平跟大家交底:“這不是我們跳一跳就能夠著的,而是要站在桌子上再跳一跳才能夠著的。但我們必須要去夠著!這是黨組從集團公司長遠發(fā)展和履行核心使命上作出的決策?!?/p> 鄒汝平提出了從四個體系來考慮項目。在產(chǎn)品體系上,要做體系化的產(chǎn)品策劃,要去創(chuàng)造需求;在技術(shù)體系上,要對技術(shù)進行分解,哪些是現(xiàn)有的,哪些是要去突破的,哪些是關(guān)鍵技術(shù);在人才體系上,要有新的人才體系;在管理體系上,要協(xié)調(diào)好所內(nèi)、集團內(nèi)和集團外參研單位的研究進度。這四個體系策劃,成了這個項目走遠的基石。 南下北上,調(diào)研組去調(diào)研?!安灰闪耍銈兏刹怀傻?。”調(diào)研組成員聽到了很多這樣的話。但,執(zhí)行是不容商量的?!案沙闪四苡惺袌鰡幔俊边@也是別人的一個疑問。“沒人要我要!”集團公司領(lǐng)導(dǎo)給了定心丸。 一個包含了9家參研單位的“國家隊”組成。已經(jīng)擔(dān)任中國兵器科學(xué)研究院院長的鄒汝平,開啟了周五晚上到西安與項目組討論,周日晚上回北京上班的日常。 彈藥行業(yè),動力先行。發(fā)動機的研制任務(wù)交到了西安現(xiàn)代控制技術(shù)研究所?;瘕?80A發(fā)動機的口徑達到了前所未有的尺寸,是之前最大口徑的4倍還多。項目組的壓力可想而知。鄒汝平提出了研發(fā)思路:“體系性策劃,開放式合作,模塊化設(shè)計”,同時,告訴副總設(shè)計師鄧恒帶領(lǐng)的發(fā)動機團隊:“放開手去干。干成了是你們的,干不成是我的。”當發(fā)動機第一次點火取得成功,鄧恒熱淚縱橫?!叭似窙Q定產(chǎn)品啊!”鄒汝平在與團隊一起慶賀時說。 “我們知道,所謂人品,就是我們干事的決心和毅力?!卑l(fā)動機主任設(shè)計師嚴鷗鵬說。他始終記得剛?cè)胨鶗r鄒汝平對他說過的一句話:“干項目難,干好項目難,把項目干好難上難?!彼€記得,在項目遇到困難的時候,鄒汝平對項目組給予的信任:“對產(chǎn)品最了解的是項目組,而不是專家?!?/p> “院長挺神的!”入所7年即在一個重要項目中擔(dān)任副總師的李學(xué)鋒,提起鄒汝平來就對他充滿崇拜,“院長的體系策劃,讓不可能的事變成了可能?!彼∠蟾鼮樯羁痰氖?,那一次試驗失敗,團隊情緒低落。鄒汝平對團隊成員說,“出了問題,首先是我沒有指揮好。把問題找到,改進,再打不好,我先辭職?!倍綄?dǎo)彈第一次成功達到射程,團隊成員們慶祝的酒喝完時,鄒汝平卻又拉著副總師,分析起了項目的情況。 階段性成果已經(jīng)不小,但如今,團隊還在繼續(xù)前行。 初心也即平常心 1983年的夏天,還不滿21歲的鄒汝平,從家鄉(xiāng)威海坐了一天一夜的火車,穿過西安塵土飛揚的南門,找到通往幾十公里外青華村的公交車。在車上又坐了兩個多小時后,到達了青華山下的研究所。那個時候,對于未來,他并沒有想太多。來之前,母校北京理工大學(xué)的輔導(dǎo)員說:“你是學(xué)導(dǎo)彈的,給你分配去搞反坦克導(dǎo)彈最厲害的單位吧?!本瓦@樣,帶著家人對大西北荒漠的想象,鄒汝平來到青華山腳下,一頭扎進了當時正進入研制后期的“紅箭-8”項目。 當鄒汝平從項目中抬起頭來,環(huán)顧四周時,我們的社會,已經(jīng)在流傳“搞導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”了。回頭看看身后,一家三口就擠在十幾平米的小房間,沒有獨立的廚房和衛(wèi)生間,還時不時得把孩子托付給同事的丈母娘帶;再看看作為改革開放的一個窗口——家鄉(xiāng)威海日新月異的變化,“要不我回老家去?”“你一個搞導(dǎo)彈的,回威海能干什么?”父親的話,讓鄒汝平安心地在青華山下呆了下來。 吸引著年輕的鄒汝平留下來的,還有研究所包容的氛圍和家人一樣的情感。工作上,跟著前輩們不斷進步。鄒汝平對新技術(shù)、新產(chǎn)品有很強的好奇心。研究所的第一臺微機、第一臺掃描儀,都是當時無職無權(quán)的鄒汝平打報告經(jīng)所里批準引進的。生活上,過年回不了家,第一次在單位過年,就被組長領(lǐng)回家吃餃子;進城出差,也被年長的同事帶到家中去改善伙食。 “實話實說,當初真的沒有想過要為國防事業(yè)奮斗終身,要創(chuàng)造世界第一,等等。就是想著去做事?!痹谟邢薜膸状谓邮懿稍L時,鄒汝平總是這么說。 然而,徐宏斌不會忘記,2008年的那個晚上,他推開4層樓上鄒汝平辦公室的門時,鄒汝平正看著窗外馬路對面的家屬區(qū),回頭對他說:“看著家屬區(qū)里老老少少的幸福生活,我覺得滿足了?!?/p> 在西安現(xiàn)代控制技術(shù)研究所,多數(shù)人對鄒汝平的稱呼,不是他在研究所時的“鄒所長”,也不是他當前在集團公司的“鄒總工程師”,而是“鄒院長”——這是鄒汝平2009年離開研究所所長這個職務(wù)后的第一個職務(wù)——中國兵器科學(xué)研究院院長。這是既帶有挽留,也帶有祝福的一個稱呼。那次集團公司在研究所召開干部大會,宣布鄒汝平職務(wù)變動時,研究所第一次在會議上給參會人員上了毛巾——太多人因為不舍而泣不成聲。 “鄒院長以他的人格魅力,吸引了一大批人才。在研究所,年輕人都愿意加入鄒院長為總師的團隊?!备彼L鄭菊紅說。 因為,“鄒院長的要求,那是出名的嚴格啊!” 這一點,他的學(xué)生王琨深有體會。那時他還畢業(yè)沒多久,剛到所里。老員工們都去試驗了,給他留了一份文件,讓他去找“鄒所長”會簽。當時,鄒所長就把文件留下來了。不久,室主任帶著鄒所長到了辦公室,親自把文件送過來,又給王琨講文件中存在的問題。在文件里,還有鄒所長寫下的計算公式推導(dǎo),指出按照文件中的公式,輸入得不到正確輸出。2007年3月份,王琨的碩士論文開題。他把開題報告發(fā)給了在基地試驗的大導(dǎo)師鄒汝平。在開題報告封面的背面,鄒汝平寫上了滿滿的意見建議,研究的方向、文章的層次,細細地指點,甚至是標點符號的錯誤也標出來了。這讓王琨感到萬分慚愧。在正式答辯時,王琨的碩士論文被所里評為第一名。“要跟鄒院長匯報的時候,我們都會提前一個小時自己先過一遍。” 因為,在鄒院長的團隊里,成長得快哪! “紅箭-10”項目快結(jié)束時,為培養(yǎng)新人,后期的外場試驗現(xiàn)場指揮交給了主任設(shè)計師劉鈞圣。初次指揮,壓力大,出現(xiàn)了一點問題,劉鈞圣的心里頗為忐忑。晚上開會總結(jié),鄒汝平說,“劉鈞圣的指揮沒有問題,以后要注意……”已經(jīng)是一部主任的劉鈞圣,回憶起當時的情景,“給我犯錯的機會,幫我樹立了信心。” 在批評、表揚和嚴格要求中,年輕人在鄒汝平的團隊中得到很快的成長。 1977年出生的馬清華,到研究所做博士后,被鄒汝平留了下來,在2008年底進入了“紅箭-10”總師組,如今已經(jīng)是技術(shù)部主任,成了研究所防空領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人。 2006年入所的方飛,是被鄒汝平趕著在管理方法上改進的。隨著研究所同步實施的項目增多,以往的管理方式難以適應(yīng)需求。鄒汝平對管理模式創(chuàng)新提出了要求,要學(xué)習(xí)“一頁紙管理計劃”。鄒汝平前前后后改了十幾稿,“一頁紙管理計劃”定稿。“現(xiàn)在,要干什么,怎么干,出現(xiàn)問題怎么解決,都心中有數(shù)了。對我管理水平的提升很有幫助?!?/p> 因為,跟著鄒院長干,舒心哪! “有他在現(xiàn)場,大家都非常安心?!?006年入所,即將在項目中擔(dān)任副總師的陳韻說。 “他是一個正直的人,真正干事、心無旁騖的人。他技術(shù)思想過硬,在技術(shù)上你騙不了他。跟著他干比較舒心,出了偏差,他也不會記仇?!睆堁语L(fēng)說。 在鄒汝平的帶領(lǐng)下,“紅箭-10”及一系列項目“功成名就”,但對兵器科技體系及研究所來說,更重要的是科研平臺、科研能力和水平的提升,人才隊伍的強大:光纖技術(shù)體系建立起來了,多用途導(dǎo)彈技術(shù)體系進一步確立,飛控一體化實驗室建立了,仿真平臺建設(shè)進一步推進,一部包含了十幾冊書的《反坦克導(dǎo)彈技術(shù)》叢書即將出版…… 如今,“紅箭-10”最初的副總師們,都已經(jīng)成了中國兵器科技帶頭人,帶著一幫更年輕的科研人員,去爭取了新的項目;當年的主任設(shè)計師們,也在各自的領(lǐng)域里披荊斬棘,不斷收獲。56歲的鄒汝平,依舊頻繁往返于試驗現(xiàn)場和科研現(xiàn)場。腰板依舊挺直,精神依舊飽滿,“鄒院長還總是那么帥!”一年大大小小100多個項目,研究所這支日益強大的科研團隊,還在創(chuàng)造更多的可能。 |
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