北重集團：實施關(guān)愛工程 做職工的“娘家人”

　　近年來，中國兵器工業(yè)集團北重集團堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果惠及職工，讓發(fā)展更有溫度，幸福更有質(zhì)感。公司工會秉承“公司邊界在哪里工會服務(wù)到哪里，職工工作到哪里工會關(guān)心到哪里!”的目標準則，緊緊圍繞公司發(fā)展和職工需求，著力實施職工關(guān)愛工程，在竭誠服務(wù)職工上力求新突破，做好職工的“娘家人”。

　　維護職工基本權(quán)益，“娘家人”貼人心

　　職工的需求就是企業(yè)的需求，關(guān)心職工、維護職工權(quán)益是公司工會的重要職責。近年來，北重集團工會積極推進勞動保護、健康體檢、療休養(yǎng)、帶薪年休假等制度的有效落實，對《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。按照監(jiān)事會監(jiān)督工作年度計劃，履行權(quán)益保障小組職責，對《集體合同》執(zhí)行情況、職工薪酬保險、職工食堂、單身宿舍、勞動保護、廢水處理、飲用水達標等事項進行監(jiān)督。

　　安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，關(guān)乎職工的身心健康。近幾年，公司以“安康杯”競賽活動為抓手，持續(xù)開展好班組“三無”對抗賽和“四無一爭”競賽活動，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查員和群眾安全監(jiān)督檢查員作用，做到隨時監(jiān)督檢查，及時排查隱患，營造“人人講安全、事事重安全、處處保安全”的生產(chǎn)氛圍。

　　塞外的包頭常年風沙席卷，特別是從事室外試驗的工作人員夏天頂著烈日、冬天受著風雪在露天進行防務(wù)產(chǎn)品的射擊試驗，工作環(huán)境極具挑戰(zhàn)。公司針對艱苦崗位、特殊工種，深入開展一線慰問活動。2018年，公司工會共出資近40萬元購買慰問品，夏季“送清涼”，冬季“送溫暖”，把組織的關(guān)懷送到職工心中，讓工會組織在職工需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住，使工會組織成為名副其實的“職工之家”，職工信賴的“娘家人”。

　　做好幫扶救助工作，“娘家人”暖人心

　　“如果不是這次檢查，我不能想象我以后的人生!”說起這段經(jīng)歷，剛?cè)畾q出頭的動力能源分公司職工代高崗還心有余悸。2018年7月，在公司組織的體檢中，代高崗查出甲狀腺癌，9月底進行了手術(shù)，花銷近5萬元。他的妻子在私企工作收入有限，孩子還未滿周歲，后續(xù)治療費用巨大，給本來溫馨的小家?guī)砹顺林氐呢摀Ａ私馇闆r后，公司工會及時救助，公司董事長在春節(jié)期間還親切慰問了小代一家，這些關(guān)懷，讓代高崗全家看到了希望。他的愛人激動地說：“沒有公司的幫助，我們?nèi)艺娴倪^不去這道坎，作為家屬，我為他做好后勤，讓他全身心投入到工作中去，用感恩的心和扎實的工作回報公司對我們的關(guān)愛!”

　　2018年，公司組織7493名職工參加健康體檢、278名職工參加療休養(yǎng)，讓勞動保護、健康體檢、療休養(yǎng)、帶薪年休假等福利得到了有效落地。面對癌癥患者趨于年輕化的態(tài)勢，公司從2019年起，為全體員工每年進行免費體檢，包括重點防癌篩查，建立全員健康電子動態(tài)檔案，保障職工的身體健康。

　　在開展健康體檢的同時，公司工會完善了困難職工數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理，目前已有18人被納入國家級、省級困難職工數(shù)據(jù)庫，讓像代高崗一樣因病受困的職工得到應(yīng)有保障。公司構(gòu)建以精準幫扶為重點的工會服務(wù)職工體系，解決了廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，做到工作不放松、時間不拖延、金額不降低、救助不遲緩。2018年，公司通過職工醫(yī)療互助保障，救助大病困難職工74人，發(fā)放救助資金70.30萬元。開展的“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學(xué)”等專項活動，共慰問954人次、發(fā)放慰問金91.14萬元，為275名困難職工積極爭取上級救助資金47.80萬元，解決了困難職工的燃眉之急，讓職工感受到“娘家人”的溫暖。

　　打造精神文化家園，“娘家人”聚人心

　　夕陽的余暉落在繪畫書法班的紙張上，豎折彎勾，一撇一捺間，一個一個的毛筆字雋永端正;聲樂教室內(nèi)鋼琴聲、歌聲交織在一起，組成一曲和諧美妙的交響樂;快速流暢的舞步伴以節(jié)奏鮮明的鼓點，舞者們歡快地扭動著身體……結(jié)束一天工作的職工們正在興趣班上放松心情、陶冶情操。2018年，356名職工參加了書法、繪畫、舞蹈、聲樂、瑜伽職工興趣班學(xué)習，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，更學(xué)到了文藝專長。

　　圖書館也成為職工汲取養(yǎng)分的“加油站”。在這里，各類讀書會、朗讀比賽的開展，為職工搭建文化陣地，在拓展知識的同時，讓更多職工在興趣班中自我表現(xiàn)、自我教育、自我提升，實現(xiàn)了以文化感染人、鼓舞人、教育人的傳導(dǎo)作用。公司舉辦的廉政文藝作品展、“微家書”、征文等活動改變了職工的價值追求，精神面貌煥然一新。足球、排球、健步走等體育活動，為職工營造強身健體、快樂工作的和諧氛圍……一系列活動的開展使得公司工會的橋梁紐帶作用進一步加強。

　　一頭連著員工的切身利益，一頭服務(wù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營。北重集團工會利為職工所謀、情為職工所系、心為職工所想，用“貼心、暖心、聚心”的關(guān)愛工程，讓工會組織成為職工的溫馨之家，值得信賴的“娘家人”。而這，就是北重集團堅持提高職工幸福生活的獲得感和滿足感，提高職工幸福生活指數(shù)的終極目標所在。(趙馨)